筑巢引凤聚人才——太原市2023年人才工作综述
2023年，太原市聚焦国家区域中心城市和“六地”建设目标，持续深化人才发展体制机制改革，坚持人才引育留用全链条发力，推进政策优化升级，推动资金“精准滴灌”，聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，深入推进省校合作，强化“12大基地”建设，扎实开展党政正职访名校，不断优化人才生态，努力推动人才集聚，人才支撑高质量发展效果显著。
坚持党管人才原则。将“人才是头部资源”理念贯穿始终，市委常委会专题研究人才工作，省委常委、市委书记韦韬亲自带队赴北京大学宣介延揽人才，先后会见鄂维南、贺克斌、戴琼海、王恩东、邹志刚等院士专家。
充实人才工作力量。增加市行政审批服务管理局、市房产局等9个单位为市委人才工作领导小组成员单位。明确发改、教育、科技等6个市直单位分管领导担任市委人才办兼职副主任，制定《市委人才工作领导小组办公室主任办公会议事规则》，定期研究人才工作难点、堵点问题，创新人才政策体系，推进人才体制机制改革。
“真金白银”助力平台发展。鼓励有研发投入、有科技人才的各类企事业单位设立人才平台载体，2023年下达各类人才平台奖励补助资金1亿余元，其中拨付院士工作站、国家重大人才工程专家工作站扶持资金940万元，拨付企业技术中心创新能力建设补助奖励4870万元。2023年新认定国家级企业技术中心2户、省级10户，新增博士后创新实践基地4家，太原同创谷被认定为国家级科技企业孵化器，太原人力资源服务产业园被认定为山西省首家省级人力资源服务产业园。
实施“双百攻关行动”。瞄准太原市工业高质量发展重点产业技术需求，采取“揭榜挂帅”“赛马制”等形式，首批公布53家企业56项“揭榜挂帅”项目，清华大学、白俄罗斯国立信息与无线所国内外高校、科研院所、医院和科技型企业，与50家出题企业组建创新联合体，共同开展关键技术、核心难题攻关。
访名校共谋发展。市、县两级22名党政正职带队赴省内外62所高校进行宣介揽才、项目洽谈，组织宣介会48场、座谈会56场，470家企业提供岗位8000余个，1.5万余名学子参加现场宣介，3800余人初步达成求职意向。
强化“12大基地”建设。新建校友招商引才基地22个，与市政府驻北京、上海联络处共建“双招双引”工作站2个，打造校友招商引才园区12个。稳步推进大学生实习实训，开发实习岗位3982个，384所高校4253名大学生来并开展实习实训。规划红色教育研学线条，拓展教育研学线个大学生就业创业基地、30个技能服务人才培养基地，输出技能人才4875人。为54所省内外大专院校供应农产品，建立直供直销点11个，销售额2380.35万元。
开展系列活动高效揽才。启动“5年30万毕业生留并就业创业”项目，举办第八届“创青春”太原青年创新创业大赛，支持山西大学举办“第五届中国研究生人工智能大赛”。全年举办招聘会338场，提供岗位31.8万余个，达成就业意向3.4万余人。2023年为3.6万人次高校毕业生和高技能人才发放各类补贴8.98亿元。全市新迁入人口62652人，其中通过人才绿色通道办理落户13784人。
挖掘比较优势柔性用才。坚持“不求所有，但求所用”，深化拓展柔性引才用才模式，支持各类人才不变身份、不迁户口、不转档案、不限时间，自由便捷来太原创新创业。2023年，聚焦重点产业、医疗卫生、教育等领域，全市共柔性引进具有副高级以上职称等各类人才866人。
抓政治引领，增强人才荣誉感。加强对专家人才的联系服务，邀请市委联系服务专家观看俄罗斯马林斯基剧院原创芭蕾舞剧《天鹅湖》，组织52名专家在太行干部学院举办高层次人才国情研修班，进一步加强政治引领和政治吸纳。加强与省第二批科技博士服务团成员和来并研修新疆骨干人才的联系服务，邀请博士服务团成员为我市领导干部作专题讲座，充分发挥博士团成员智库作用。
抓服务保障，增强人才幸福感。建立“三员联动”机制，在全市重点规上企业、“专精特新”企业、产业链企业设立“人才联络员”597人，市、县两级人才职能部门设立“人才服务员”28人，市、县两级人才办设立“人才指导员”53人，帮助企业解决招才引智、政策对接、补贴申领等问题。健全完善“人才驿站+人才住房+人才公寓+团购住房+购房补贴”的全链条人才住房保障体系，全市共筹集3万余套租赁型人才住房，高标准建设3400余套人才公寓。建设打造太原市一体化人才综合服务平台，推出人才绿卡，为高层次人才解决子女入学、医疗保障等“关键小事”，开展外国人永久居留身份证便利化应用工作，营造良好人才发展生态，不断筑牢人才发展基石。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。今天的太原，正锚定建设国家区域中心城市目标，涵养“近者悦、远者来”的人才生态，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，让广大人才创新创造活力充分迸发，为全市实现高质量发展提供强大的智力支撑。
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